Giới thiệu Văn hóa công ty của OZ Việt Nam

OZ Việt Nam – Oz Freight đã được thành lập với mục tiêu trở thành đối tác logistics đáng tin cậy cho mọi doanh nghiệp. Chúng tôi tin rằng thành công của khách hàng là thành công của chúng tôi, và vì vậy, mọi dịch vụ của chúng tôi đều được thiết kế để phục vụ nhu cầu riêng biệt của mỗi khách hàng.

1. Văn hóa doanh nghiệp trong công ty OZ Việt Nam

Công ty OZ Việt Nam – OZ Freight tự hào là một trong những công ty logistics hàng đầu ở Việt Nam. Chúng tôi cung cấp một loạt các dịch vụ từ khai báo hải quan, ủy thác xuất nhập khẩu, gom hàng lẻ Contaniner, hàng nguyên khối, dịch vụ cước biển, dịch vụ trucking, đến công bố, kiểm định, hiệu chuẩn chất lượng sản phẩm…

1.1 Văn hóa nhìn nhận: Chúng tôi tin rằng chất lượng dịch vụ của chúng tôi được thể hiện qua sự hài lòng của khách hàng và đó là nền tảng của văn hóa doanh nghiệp.
1.2 Văn hóa hành động: Mỗi thành viên trong công ty đều hiểu rõ rằng họ có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng dịch vụ và tận tâm với công việc.
1.3 Văn hóa giá trị: Chúng tôi tin rằng giá trị cốt lõi của công ty chúng tôi nằm ở sự trung thực, minh bạch và tinh thần dịch vụ.

2. Nguyên tắc cốt lõi trong văn hóa công ty chúng tôi

2.1 Trách nhiệm: Mỗi thành viên trong công ty chúng tôi đều nhận thức rõ trách nhiệm của mình đối với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp.
2.2 Tinh thần dịch vụ: Chúng tôi tin rằng sự thành công của chúng tôi đến từ việc đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.
2.3 Trí tuệ và Sáng tạo: Những giải pháp logistics độc đáo và hiệu quả được sinh ra từ tư duy sáng tạo của đội ngũ chúng tôi.
2.4 Trung thực và Minh bạch: Chúng tôi cam kết đối xử trung thực và minh bạch với mọi khách hàng, đối tác và nhân viên.
2.5 Hợp tác: Môi trường làm việc của chúng tôi đề cao tinh thần hợp tác, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau.
2.6 Phát triển bền vững: Chúng tôi luôn theo đuổi mục tiêu phát triển bền vững và tạo ra lợi ích cho tất cả các bên liên quan.

3. Hành vi lãnh đạo trong văn hóa tổ chức công ty OZ Việt Nam

3.1 Trách nhiệm: Mỗi nhà lãnh đạo trong công ty chúng tôi đều hiểu rằng họ có trách nhiệm đối với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp.
3.2 Tinh thần dịch vụ: Nhà lãnh đạo chúng tôi luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu trong quyết định của mình.
3.3 Sáng tạo: Những nhà lãnh đạo của chúng tôi không ngừng sáng tạo để tìm kiếm giải pháp logistics độc đáo và hiệu quả.
3.4 Trung thực và Minh bạch: Nhà lãnh đạo chúng tôi cam kết đối xử trung thực và minh bạch với mọi khách hàng, đối tác và nhân viên.
3.5 Hợp tác: Nhà lãnh đạo chúng tôi khuyến khích môi trường làm việc hợp tác, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau.
3.6 Phát triển bền vững: Nhà lãnh đạo chúng tôi theo đuổi mục tiêu phát triển bền vững và tạo ra lợi ích cho tất cả các bên liên quan.
3.7 Đam mê: Nhà lãnh đạo chúng tôi thể hiện sự đam mê trong công việc, thúc đẩy sự tiến bộ và phát triển của công ty.

4. Quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty chúng tôi

4.1 Tạo nhận thức cho nhân viên: Qua các buổi đào tạo và trao đổi, chúng tôi tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên hiểu rõ văn hóa công ty và biết cách thể hiện nó trong công việc hàng ngày của mình.
4.2 Tổ chức các hoạt động xã hội: Chúng tôi tổ chức nhiều hoạt động xã hội như các chương trình từ thiện, các sự kiện thúc đẩy sự nhận thức về môi trường, giúp nhân viên hiểu rõ hơn về trách nhiệm của công ty đối với cộng đồng và môi trường.
4.3 Các đối tác và khách hàng của 3PL: Chúng tôi thường xuyên tiếp xúc và trao đổi với các đối tác và khách hàng, đảm bảo rằng họ hiểu văn hóa của chúng tôi và cảm thấy được tôn trọng và quý trọng.

5. Những giá trị mà văn hóa của OZ Việt Nam mang lại

Văn hóa của chúng tôi không chỉ giúp chúng tôi cung cấp dịch vụ chất lượng cao, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên. Nó cũng giúp chúng tôi xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng và đối tác, và góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng và môi trường.

5.1 Giá trị cốt lõi của công ty

Chúng tôi luôn tôn trọng và giữ vững giá trị cốt lõi của mình: Trách nhiệm, Đổi mới, và Phục vụ tận tâm. Chúng tôi tin rằng giữ vững những giá trị này trong mọi hoạt động là chìa khóa để đảm bảo sự thỏa mãn và thành công của khách hàng.

5.2 Cách thức giao tiếp và tương tác

Tại OZ, chúng tôi ưu tiên giao tiếp mở và minh bạch. Chúng tôi khuyến khích tất cả các nhân viên, từ nhân viên mới nhất đến lãnh đạo cấp cao, chia sẻ ý kiến và phản hồi một cách trực tiếp và thân thiện.

5.3 Môi trường làm việc

Chúng tôi tự hào với một môi trường làm việc sáng tạo, năng động và hợp tác. Chúng tôi tin rằng mỗi nhân viên đều có khả năng đóng góp cho sự phát triển của công ty và vì vậy, chúng tôi luôn tạo điều kiện cho họ phát huy tối đa năng lực của mình.

5.4 Cách thức công ty xử lý khủng hoảng và thử thách

Chúng tôi luôn sẵn sàng đối mặt với khủng hoảng và thử thách. Chúng tôi coi mỗi khủng hoảng là cơ hội để học hỏi, phát triển và trở nên mạnh mẽ hơn.

5.5 Phong cách lãnh đạo

Lãnh đạo tại OZ Việt Nam là những người tận tụy, nhận thức rõ về trách nhiệm của mình đối với nhân viên và công ty. Họ luôn tìm kiếm cách thức để cải thiện hiệu quả công việc và tạo ra một môi trường làm việc tích cực cho tất cả nhân viên.

5.6 Đánh giá và phản hồi từ nhân viên về văn hóa công ty

Nhân viên của OZ Việt Nam luôn đánh giá cao văn hóa công ty. Họ nhận thức rõ rằng công ty không chỉ quan tâm đến kết quả kinh doanh mà còn đến sự phát triển và hạnh phúc của mỗi nhân viên.